Ako konkurencia medzi podnikmi sa stále zvyšuje , schopnosť spoločnosti zmeniť , je často rozhodujúcim faktorom úspechu . Z tohto dôvodu je nevyhnutné, aby organizácie majú aktivity v mieste uľahčiť zmenu . Jeden spôsob, ako inšpirovať túto zmenu , je hranie hier na konferenciách a stretnutiach . Vzhľadom k tomu , hry podporovať voľné prostredie , môže zamestnanec cítiť lepšie prispieť k téme . Dvadsať Otázky
Dvadsať Otázky hra môže byť použitý pre rôzne veci . Je to skvelý spôsob, ako vypočuť zamestnanca po konferencii alebo stretnutie . Ďalej to môže byť rýchly spôsob, ako prediskutovať na základné témy a inšpirovať inovácie a zmeny .
< P > Ak chcete hrať hru, rozbiť zamestnanca do tímov štyri – sedem ( v závislosti od veľkosti skupiny ) . Nechajte moderátora hry vytvoriť zoznam dvadsiatich otázok, ktoré buď vzťahujú na konferencie /stretnutie (ak sa používa pre poradu ) alebo základnú tému (ak sa používa pre zmenu ) . Moderátor potom pýta na otázky a inštruuje hráčov zapísať svoje osobné odpovede . Potom, čo sa spýtal na všetky otázky , tímy diskutovať medzi sebou a prísť s všeobecnou odpoveď na tím . Každý tím potom zdieľa svoju odpoveď s každým , a to je ďalej diskutovaný .
Papierové Misy hry
Ak organizácia sa snaží zmeniť svoju firemnú kultúru oveľa uvoľnenejšie životné prostredie , papierové misky hra môže byť dobrý spôsob , ako začať . Účelom hry je oboznámiť zamestnanca sa navzájom ( môže byť skvelý spôsob socializácie v rámci oddelenia ) a pre zamestnancov sa pobaviť v pracovnom prostredí .
< P > Pracovníci musia byť rozdelená do tímov troch na päť ( cross – oddelenie tímy sú ideálne , ak hľadáte zvýšiť komunikáciu medzi útvarmi ) . Tímy musia zobrať noviny a vrátiť ich do gule . Moderátor by mal umiestniť kôš do stredu miestnosti . V podstate, tímy sa striedajú valcovanie svoje novinové gule ( jeden pre každého člena družstva ) ku košu . Tím, ktorý sa valí svoje novinové gule najbližšie ku košu , vyhráva hru .
Väzba boxy
Ak organizácia sa snaží zistiť , či zmeny musia byť protokolu firemnej alebo podnikovej kultúry , môže spätná väzba box byť účinným nástrojom . Stačí umiestniť na okno s výrezom v strede v kancelárii alebo oddelení . Zamestnanci by mali byť poučení, aby anonymne podať návrhy alebo pripomienky týkajúce sa určitej témy alebo všeobecné veci , ktoré prídu počas dňa . Po obdržaní niektoré z tejto spätnej väzby , môžu spoločnosti zistiť , čo niektoré spoločné problémy sú, čo sa týka protokolu alebo kultúry . Pre priebežné spätnej väzbe , ponechajte políčko v kancelárii trvalo a pravidelne prehodnocuje obsah .