Pri rozhovoroch s pracovníkmi s mládežou o prácu , je dôležité zistiť , čo je potrebné z nich . Ak sa chcete opýtať im šesť až osem otázok , čo im asi päť minút odpovedať na každú otázku o priemernej dobe rozhovoru 45 minút . Každá otázka by sa mala riadiť tým, čo ste zahrnuli ako požiadavka v popise práce . Spýtajte sa na rovnaké otázky každého uchádzača o prácu , aby čo najlepšie identifikovať najkvalifikovanejších uchádzačov . Pozadie
Prečo chceš byť sezónny pracovník s mládežou ? To by malo byť jednoduché otázka pre pracovníkov s mládežou odpovedať, pretože oni by mali poznať ich motiváciu k hľadaniu zamestnania . Tiež, keď začína rozhovor , je dôležité , aby respondent sa cítili ako doma . To bude jednoduchšie dosiahnuť všetky informácie , ktoré potrebujete vedieť .
Kontrola situácie
Čo by ste robili, keby boli spustené drop – in programu podľa seba a pár staršie opitý deti chodiť a spôsobuje rušenie ? Ak chcete získať predstavu o tom, ako budú pracovníci s mládežou reagovať na prácu v ohrozujúcej situácii . Tým, že im najhoršieho scenára , môžete posúdiť , či budú schopní zvládnuť všetky úlohy rukou na ne .
Záväzok
Čo robiť nápady máte pre programy, ktoré môžeme pridať do našej mládeže službám ? Táto otázka vám umožní posúdiť , ako spáchal žiadateľ k službám poskytovaným v centre pre mládež . Budete mať možnosť vyradiť uchádzača , ktorí chcú len výplatnú pásku , a tých , ktorí chcú výplatu okrem vášne , ktoré majú pre prácu s mládežou .
Skúsenosti s Strategy
pre mládež , s ktorými ste pracovali pre už pri začalo brať drogy . Čo robíte ? Pracovník s mládežou je potrebné pomáhať s mládežou , aby sa rozhodli pre zdravý život , a táto otázka vám pomôže pochopiť, ako sa zoznámiť sa žalobkyňa so stratégiami , alebo s tým , ako sa bude používať unikátne stratégie na podporu mládeže .
ClipArt Marketing
Ako by ste inzerovať akcií a programov ponúkaných v centre ? Nielen , že pracovníci s mládežou musí byť šikovný na prácu s mládežou , ale tiež musí byť schopný komunikovať služby poskytované na väčšie spoločnosti .