Ľudia zapoja do rôznych typov organizačných skupín na dennej báze , či už si to uvedomuje alebo nie . Ľudský druh začal ako malé skupiny – alebo organizácií – lovcov a zberačov , len vyvinúť do väčších skupín civilizácií , vytvorenie sortiment mini organizácií – od firiem a vládnych skupín do miest , štátov a krajov . Pochopenie skupinovej dynamiky pomáha stanoviť účinnosť správanie , ako aj prispievať k vedeckému poznaniu . Zvýšenie behaviorálna znalosti
predovšetkým dôvod , prečo riešenie problémov v rámci organizačnej skupiny – bez ohľadu na typ – je prospešné je aplikácia všeobecných znalostí správania. Ľudia fungovať cez psychológiu , veľa z ktorého zostáva na nevedomej úrovni . Riešenie organizačných otázok pomôže burinu cez psychológiu efektívne nastavenie skupiny , postupujúci aktuálne vedecké poznatky .
Reorganizácia techniky
Všetko , čo v súvislosti s organizáciou je nedokončené . Firmy často reštrukturalizovať sa , ako niektoré aspekty sa zistí , že je účinnejší ako ostatné – na základe riešenie ľudských problémov , role a vzťahy v rámci organizácie . Tradičné firemné štruktúry majú tendenciu k delegovanie právomocí v hierarchii , počítanie na niekoľkých málo jedincov , aby sa dôležité rozhodnutia ; Avšak , moderný výskum – ako je popísané v knihe “ Táto Múdrosť davov “ James Surowiecki – určuje , že najväčšie odborné poradenstvo príde zo skupiny rôznych jedincov , ktorí kolektívne rozhodnutie
< br . >
predefinovanie
organizácie sú neuveriteľne zložité , tak sú problémy , ktorým čelia v nich . Možno , že žiadne problémy dostať zložitejšie , než v rámci štátnej správy , pretože sa zamerať na rôznorodú skupinu predmetov . Správanie veda často zužuje definíciu organizácií ; Avšak, ako riešenie ľudských problémov aj naďalej prejavovať , presmerovanie správanie vedeckých štúdií v súčasnosti často chodí do viacerých rôznorodých skupín , novo definovať , čo organizácia je a čo by malo byť študovaný .
Ekonomika
ako psychológia , veda správanie sa na ekonomický faktor pri riešení problémov v rámci organizácie . Mnoho problémov v organizáciách sústredí na týkajúce sa ľudských problémov financií – niečo , čo je neustále vidieť v žiadnej vláde , rovnako ako v každej vládnej inštitúcie. Problémy majú tendenciu prejavovať , pretože z rôznych hľadísk na základe riešenia ; Avšak , bude problém riešiť ekonomiku v organizáciách pravdepodobne pramení z vedeckých odpovedí správania , čo vedie k ďalšiemu vedy závislosť správania.