Chcete prevádzkovať úspešné podnikanie , vodcovia potrebujú získať rad zručností . Musí mať capabiltiy pochopiť a zapojiť ľudí , s ktorými pracujú , získať zručne znalosti v oblasti ich práce a rozvíjať nové myšlienky a koncepty . Hry a aktivity na pracovisku môže zlepšiť vedenie kompetencie , a dať vedúcich a riadiacich pracovníkov cenný vhľad do ich zručností , s ohľadom na prácu s tímami , rozhodovanie a stratégie . Metař lovia
Zabezpečíme pre počítače založené na lov , trvá od dvoch do štyroch týždňov , ktoré povzbudzuje manažérov v rôznych oddeleniach získať väčší záujem a vedomosti o ich pracovisku . Každé ráno , vyslať vodítka e – mailom na manažérov riešiť alebo úplné . Záchytné body a otázky sa môžu týkať histórii spoločnosti , mená detí alebo aktuálnej skladovej dostupnosti u určitého výrobku zamestnancov . Zahrnúť hlúpe súvisiacich s prácou hádanky , vrátane “ Ako sa ryby ísť do obchodu ? “ ( V malom rozsahu) , alebo “ Za to , čo človek to všetci manažéri sa ich klobúk ? “ ( Kaderník ) . Nerobia úlohy príliš zložité , ako sa stať obtiaž okrem každodenné pracovné vyťaženie vedúcich ; aby boli zábavné a užitočné pripomenutie , že vedúci je viac než len tlačiť k úspechu a postavy . Po úspešnom dokončení , rozdávať drobné ceny , ako sú čokolády , kníh a poukážky ako odmenu .
Boardroom Aktivity
priebehu vedenia rokovaní v rámci Vašej spoločnosti , zariadiť niekoľkých činností ktoré pripomínajú oddelenie a miestnymi vodcami o ich povinnostiach a pomôcť im zhodnotiť svoje schopnosti . Miesto bannery na stenách uvádzajúce rôzne vedúce akcie , vrátane réžie , spolupráce , pozorovanie , odrážajúce , vysvetľovať alebo trestanie . Počas stretnutia , opýtajte sa každého vybrať jednu z akcií . Majú každý človek povie skupine , prečo je dôležité akcie , a na to , čo príležitosti ho použiť . Prípadne , aby sa zoznam aktivít a dať ich von k vodcovi , a požiadal ich , si uvedomiť , koľko času strávili v priemere za deň na každý z akcií , a koľko chcete minúť na to . Počas cvičenia , povzbudzovať jednotlivca v skupine na posúdenie seba a svoju vedúcu úlohu a zaujať aktívny prístup k tomu , že zmeny v ich správaní , ak je to nutné.
Teambuilding hry
tradičné teambuildingové hry , vrátane “ Human Knot “ a “ Všetci na palubu , “ podporovať vodcovské schopnosti a podnietiť zmysel pre komunitu . Obe hry sú jednoduché hrať v práci , a vyžaduje minimum priestoru . V “ Human Knot , “ hráči sú zapletení by sa drží za ruky s ostatnými hráčmi , a sú závislé na vedenie vedenie a smery , aby sa od seba oddeliť bez toho, aby pustil z rúk , ktoré držia . V “ Všetci na palubu , “ kolegovia montáž na natiahnuté – out bean bag , kde majú otočiť vrece bez straty hráč pomocou krokovanie mimo oblasť. Team building cvičenia inšpirovať kolegami spolupracovať na dosiahnutí spoločného cieľa , a pomáhajú vedúci zistiť , či tam sú problémy vo vnútri tímu , zobrazené z dôvodu nedostatku spolupráce alebo nerešpektovanie odporúčaní .
Online a Video hry
On – line zdroje a videohry vývojári produkujú celý rad hier a aktivít , ktoré môžu byť užitočné pre rozvoj a posilnenie vodcovské schopnosti . Hranie hier s viacerými hráčmi pomáha rozvíjať stratégie , budovanie tímu a riešenie problémov zručnosti , rovnako ako kreativitu . Hráči budovať svoje postavy tým , že im určité vlastnosti a nástroje , pred ich odoslaním na výkon úloh pomocou zručnosti pre riešenie problémov . Hry možno hrať v práci , s tímami pozostávajúce z vedúcich pracovníkov alebo celých oddelení . Populárnej hry pre viac hráčov patrí “ World of Warcraft “ , “ Eve Online “ a “ Guild Wars . “