Victor Vroom je Expectancy teória tvrdí , že ľudia sa často rozhodovať a konať na základe toho , čo oni očakávajú , že výsledok bude . Aj keď sa to môže zdať byť veľmi jednoduchý nápad môže myšlienkový proces o tom , ako každý človek prichádza k rozhodnutiu byť zložité . Vroom tiež uznal tento zložitý proces a skúmali, ako ľudia stanú sa motivovaní . Na pracovisku alebo v triede , teória dĺžka môže byť dobrá technika identifikovať spôsoby , ako maximalizovať zamestnancov a účasť študentov , rovnako ako výsledky . Existuje niekoľko aktivít , ktoré možno ďalej vysvetliť teóriu . Motivácia Mind Map
Vytvorenie myšlienkovú mapu centralizované okolo motivácie umožňuje jednotlivcom vidieť a zistiť , čo môžu, aby boli viac motivovaní . Pre správcu alebo učiteľa , môže to byť najlepšie sa opýtať študentom a zamestnancom robiť myšlienkové mapy anonymne . To dáva účastníkom odvahu napísať , čo z myšlienky , že si myslíte , že súvisí s motiváciou . Správcu alebo učiteľ potom zbiera jednotlivé myšlienkové mapy a zhoduje prvých päť alebo desať položiek . Každá položka potom môže byť prerokované a facilitátor môže vypracovať , žiada účastníkov , aby svoje predstavy o tom , ako oni vidia položku ako motivácia .
Hot Seat
“ Hot Seat “ je činnosť , pri ktorej človek sedí v prednej skupine a odpovedá na otázky , ako dôkladne a jasne , ako len môže . Aj keď tento konkrétny činnosť môže byť trochu nepríjemné pre niektoré, je spôsob , ako prelomiť túto rozpaky tým , že žiada osoba sediaca prevziať iný “ charakter . “ Cieľom tejto aktivity je pochopiť, ako človek zdôvodňuje , prečo robí určité veci . Jedným z najlepších spôsobov , ako vykonávať túto činnosť je pre ľudí prevziať znaky z literárneho diela . Účastníci môžu požiadať osobu ( ktorý je v znaku ) dôvody , prečo sa správal určitým spôsobom v rámci príbehu . To vytvára skupinovú diskusiu , ktorá umožňuje zdôvodnenie a vysvetlenie motivačných faktorov , dáva nahliadnuť do toho, ako ľudia vážia možnosti , ktoré sú ponúkané .
Vnútorné vs vonkajšia motivácia
Existujú dva základné typy motivácie : vnútorné a vonkajšie . Vnútorná motivácia jednoducho znamená , že človek je motivovaný “ zvnútra “ , alebo interne , zatiaľ čo vonkajšie motivácia sa týka vonkajších síl , ako je napríklad veľký plat , motivácia človeka . Hoci Vroom teórie o priemernej dĺžke všeobecne zameriava na očakávanom výsledku , oba typy motivácie môžu tiež ovplyvniť spôsob , akým sa ľudia rozhodujú . Ak chcete ľahko rozlíšiť vnútorné a vonkajšie motivácie , požiadajte účastníkov , aby zoznam prvých päť vecí , ktoré sú pre nich veľmi dôležité vo vzťahu k ich práci či vzdelávania . Táto činnosť môže ukázať , že ľudia majú rôzne dôvody pre motiváciu , sa niektorí ľudia so zameraním na interných dôvodov , skôr než vonkajšie .
Odmeny a dôsledky
kvíz môže tiež pomôcť vysvetliť Vroom je očakávaná dĺžka teórie . Môžete vytvoriť sadu otázok týkajúcich sa všeobecných informácií v niekoľkých úrovniach obtiažnosti . Každá otázka má zodpovedajúci bod , ale každý z nich má aj zodpovedajúce mínus bod . Napríklad , jednoduchá otázka má tri body za správnu odpoveď a negatívnych dva body za zlé odpovede . Nech hráči vybrať otázky , ktoré chcete , a vziať na vedomie , ako oni hrajú hru . Ak hra prebieha , požiadať hráča o tom , čo ich viedlo k tomu zvoliť úroveň obtiažnosti zvoleného . Keď sa o Vroomovy teórie , vysvetliť , že všeobecne ľudia rozhodujú na základe očakávania ziskov a strát , keď tvárou v tvár rozhodnutí .